大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刚进事业编一月工资多少元的问题，于是小编就整理了3个相关介绍刚进事业编一月工资多少元的解答，让我们一起看看吧。
由事业编考取公务员的薪资怎么算？
由事业编考取公务员的薪资计算方式主要涉及试用期期间的工资待遇和试用期满后的工资待遇。
试用期期间的工资待遇：根据《国家公务员暂行条例》的规定，新录用人员在试用期间的工资由基本工资和其他津补贴组成，工资标准大致相当于试用期转正后的80%左右。试用期期间，除基础性工资外，年终考核绩效享受与转正人员同等待遇。
试用期满后的工资待遇：新录用公务员试用期满后，根据个人实际情况、学历等任职定级。具体来说，对于没有工作经历、直接从高校毕业进入公务员队伍的情况，工资待遇按照学历任职定级；对于有工作经历的情况，结合个人实际情况综合任职定级。例如，中西部地区的事业在编人员考试进入公务员队伍，试用期工资实际到手一般不到三千，试用期转正后定一级科员，扣除社保等候实际到手大概在3500左右（含车补）。如果此前有一定工龄，工资相对会高几十到一两百块钱。
此外，公务员工资待遇还包括岗位绩效工资制，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，实行“一岗一薪、岗变薪变”和“一级一薪、定期升级”的原则。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。这些规定确保了公务员工资待遇的合理性和透明度
事业编试用期3500转正后大概多少？
转正后在3500~4375元之间。
一般员工的试用期工资不得低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即员工的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以实习期3500元，转正后工资在3500~4375之间。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
事业编待遇真的很低吗？事业编一个月工资到底有多少？
对比必须要有参照。没有参照的对比就说事业编工资很低并不客观。事业编工资真的很低吗，那得看跟谁比。
和公务员比，事业编工资确实要低一些。差距主要集中在几块：一是车补，明摆着一个月少好几百，一年下来小一万；二是其他工作性补贴，比如通讯补贴等，公务员有，事业编普遍没有，也有差距；三是年终绩效奖励，这一块是大头，同地区同级别比较，公务员一般都要比事业编高几千甚至一到两万元。另外还有平常因为工资基数差异缴纳的公积金、职业年金、医保等方面的差异，事业编和公务员比几乎全面落下风。这是很多事业编人员抱怨较多、也是意见较大、认为自己工资低的原因所在。
现实中，特别是中西部地区，一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。从每月到手收入来看，这个工资水平和餐馆服务员等底层人员差不多，甚至还不如很多打工人，比如建筑工、装修工，人家一个月干下来也能拿个五六千。不少事业编抱怨工资不如农民工，与此不无关系。但***月工资实际上并不能反映事业编的真实收入水平，因为事业编还有30%的绩效工资返还，还有年终综合绩效，这部分收入加起来不比日常工资少多少，平摊到每月保底也有两三千。这意味着事业编的实际月收入已到五六千，在中西部地区已经可以超过很大一部分群体。何况，这还不算公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种***，这些都由财政或单位保障，细水长流，干得越久收货越多，而且足够稳定，诸如此类的待遇才是体制外人员羡慕的。
所以客观地评价，事业编工资不能说高，因为前面有公务员、国企以及相当大一部分白领阶层在那，事业编普遍不如这些群体。可要说低也不见得，社会上还有那么多底层人员，有那么多打工人，事业编收入稳定且随工龄、职务、等级上扬，比上不足比下有余，怎么说也是稳定的中等收入群体，说低显然不客观。
到此，以上就是小编对于刚进事业编一月工资多少元的问题就介绍到这了，希望介绍关于刚进事业编一月工资多少元的3点解答对大家有用。
