大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞海外生活的问题，于是小编就整理了3个相关介绍东莞海外生活的解答，让我们一起看看吧。
东莞海外人才落户条件？
落户条件是：
（1）在本市行政区域内就业、经商的非本市户籍人员。
（2）无违反人口和***生育法律、法规和有关政策的规定;超生的，夫妻双方必须接受处理完毕满5年;其他违反***生育政策的，夫妻双方必须接受处理完毕。
（3）无参加国家禁止的组织及其活动，无刑事犯罪记录。
（4）在广东省内参加社会保险。
（5）持东莞市有效《广东省居住证》。
东莞台企搬出国外给不去职员多少补偿？
五万元的补偿，公司搬迁，员工不愿意跟公司去新的地点工作。公司可以解除合同，如果提前一个月书面通知员工，一般情况下需要赔偿N个月工资，(N就是员工工作年限)。月工资一般是员工前一年平均工资(包括加班工资以及奖金)。
华为正式员工与非正式员工区别？
区别如下：
第一，名称不一样，分别叫正式员工和非正式员工，
第二，签订的劳动合同关系不一样，正式员和华为公司直接签订劳动合同，非正式员工不适合与华为签订合同，而是和劳务派遣公司签订合同，
第三，工资待遇不一样，华为的正式员工由华为直接发工资，而且待遇比较高，非正式员工由劳务派遣公司发工资，待遇也不是很高。
华为的正式工和非正式员工的区别：
1.华为的正式工签订的劳动合同期限一般为无固定期限和有固定期限，而非正式员工的劳动合同期限就非常明确，有一年或三年不等的时间；
2.华为正式工安排的工作是比较重要的岗位，从事生产的主要环节等，而非正式员工从事的就是一般性的、非重要的工作。
到此，以上就是小编对于东莞海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞海外生活的3点解答对大家有用。
