大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中西家庭海外生活的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中西家庭海外生活的解答，让我们一起看看吧。
关于国外家庭教养方式的参考文献书籍？
家庭关系：
《情感依附：为何家会影响我的一生》；《成长管理超越原生家庭》；《自卑与超越》；《没有疆界》；《人性的弱点》；《少有人走的路》；《乌合之众》；《九型人格》；
沟通艺术：《非暴力沟通》；《高情商沟通术》；《所谓情商高就是会说话》；《蔡康永的情商课》；《沟通的艺术》；《终身成长》；
亲密关系：《细节：如何轻松影响他人》；《男人来自火星，女人来自金星》；《爱的五种语言》；《调情的艺术》；《如何在爱中修行》；《***性亲密关系》；《亲密关系》；《不要用爱控制我》；《爱的艺术》；《共情的力量》；
教育管理：《发展心理学》；《改变儿童心理的20项研究》；《游戏力》；《父母的语言》；《善解童贞》；《（0-6岁的性发展）正面管教系列》；《PET父母效能训练》；《好妈妈胜过好老师》；《美国儿科学会 育儿百科》；《如何说 孩子才会听，怎么听 孩子才肯说》；《性格的力量》；《全脑教养法》；
正面管教：《父母的觉醒》；《由内而外的教养》；《傅雷家书》；《养育的选择》；《孩子：挑战》；《亲爱的安德烈》；《孩子你慢慢走》；
中外国家差异？
一、中西文化差异表现
1、思维模式的异同
2、对待个人利益与团体利益、国家利益的异同
3、民主观念的异同
4、科学观的异同
5、中西方的道德观是迥然不一样的
6、法制观念的异同
7、在为人处世方面的异同
二、中西文化差异的原因
从地理和文化的角度看，全世界能够分为东方和西方两大区域。导致它们文化差异的原因很多：
1 、受经济制度的影响。
中国的传统经济是典型的自给自足的自然经济。人们比较安分保守。因为他们依靠一块土地能够活一辈子，文化比较内向。并且中国的古代礼貌，发源于大河流域，属于农业礼貌，“农业礼貌性格”造就了东方人注重***道德，求同求稳，以“和为贵，忍为高”为处世原则。
西方的古希腊礼貌，发源于爱琴海沿岸，属于海洋礼貌，况且欧洲的农耕远不像中国的农耕在古代社会那样重要，所以欧洲人喜欢向外探索，文化比较外向。并且西方国家经过工业革命很早就进入了工业经济时代，“工业礼貌性格”造就了西方人有较强的斗争精神和维护自身利益的法律意识，以独立、自由、平等为处世原则。
2 、受地理环境的影响。
封闭的大陆型地理环境使中国人的思维局限在本土之内，善于总结前人的经验教训，喜欢“以史为镜”，而空间意识较弱。这种内向型思维导致了中国人求稳好静的性格，对新鲜事物缺乏好奇，对未知事物缺乏兴趣。
而西方国家大多数则处于开放的海洋型地理环境，工商业、航海业发达，自古希腊时期就有注重研究自然客体，探索自然奥秘的传统。同时，海洋环境的山风海啸、动荡不安，也构成了西方民族注重空间拓展和武力征服的个性。
企业内，国内领导和国外领导对待员工有哪些不同？为什么？
谢谢邀请！
企业内，国外的领导比较刻板。优点是可以严格执行劳动法。
企业内，国内的领导分为两种情况。
国企领导，大部分可以执行劳动法，劳动者的权益能够得到保障。
私企老板以盈利为目的，很难说。
（图片来源于网络侵删）
感谢邀请。
曾在外资与民企工作过，对此深有体会，整体来说具备以下几点明显的差异。
① 人类与工具
以人为本是企业管理中的核心，但在不同的企业间差距很大。外资企业对人的***设是是公司的员工应该尊重，而中国企业虽然口头上这样讲，实际行为上还是以管控员工为主，甚至出现个别企业把员工当成生产工具的这种看法。
② 情理与法理
外资企业的管理法律是基础，也就是公司的规章制度及相应的劳动法。中国企业的管理情理为基础，但是这个群并不是真正的人为本，而是个性与人际关系，违背了相应的规章制度乃至劳动法。
③ 信任与能力
在对员工的管理与权力信任上，外资更多选择的是：如果你有能力就让你承担相应的工作。而中国企业更多的做法是：信任你才会给你更多的权利。
④ 制度与尊严
外资其认为违反制度是一种耻辱，应该受到惩罚。而中国企业或中国员工认为违反制度无所谓，反而代表了自己很特殊很重要。
这种对人性的认知差距会涉及到企业的各个方面，从而导致中国的企业管理始终上不了快车道，成不了世界级管理。
到此，以上就是小编对于中西家庭海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于中西家庭海外生活的3点解答对大家有用。
