大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非全日制的学历好尴尬的问题，于是小编就整理了5个相关介绍非全日制的学历好尴尬的解答，让我们一起看看吧。
非全日制大专好考吗？
非全日制大专当然是比较好考的。非全日制大专包括:自学考试、成人高校。
自学考试是没有门槛的，不要求你之前有哪些起点的学历，只要你认定了某一个专业，一门课一门课的，通过这个专业的课程考试，完成这个专业的毕业论文和答辩，就可以获得自学考试的大专文凭了。
成人高考也没有起点群的要求。只要你准备了一些高中的基础知识，参加成人高考，通过之后就可以录取到相关的成人高考的院校，完成相关专业的学习就可以拿到成人大专文凭了。现在的成人高考的门槛很低，基本上是报名参加高考，稍稍准备一下都可以通过考试。
所以非全日制大专是非常好考的。
全日制和非全日制学历区别？
全日制和非全日制学历的区别在于，二者的获取时间成本不一样，全日制需要更多时间；两种学历的市场接受程度是不一样的，全日制本科文凭，找工作的时候，市场更容易认可。
扩展资料：
全日制学校是指学生在国家规定的修业年限内，全日在校学习的教育形式。全日制与非全日制是我国高等教育中存在的两种办学形式。
全日制的教育形式是指学生在国家规定的修业年限内，全日在校学习的教育形式。***取全日制高等教育形式的学校称为全日制高等学校。
非全日制的教育形式是指学生在规定的修业年限内，部分时间在校学习，其他利用业余时间进行学习，或者全部利用业余时间进行学习的教育形式，包括各种实施高等教育的夜大学、函授大学、广播电视大学等。
非全日制的学历真就不被认可吗？
非也！只要国家教委认可的国民教育系列的各种学历文凭都应该被认可，也都能作为评聘职称和专业技术职务的基本依据。但在职业竞争压力山大的当下，人满为患，不排除就可能出现只认可脱产学习的学历文凭，对非全日制的业余夜大学、自考等文凭另眼相看的可能。当然这属一种歧视非全日制学历者的行为。
非全日制学历也是国民教育序列，国家承认的学历。而且现在国家规定，严禁发布学习方式（全日制和非全日制）等歧视***息，但现在确实就是非全日制学历不被认可的现象非常普遍，完成这种现象的原因主要还是非全日制的培养方式和全日制的不同。现在非全日制学历主要包括自考、成人高考（成人高考包括脱产，业余和函授）、远程教育（就是以前的电大）、国家开放（前身是中央广播电视大学，主要***取“互联网+大学”的学习形式）。全日制需要学生全天在校上课，而非全日制多数以学生自学为主，门槛低，拿证简单。尤其是前些年，函授夜大基本就是交钱买证。不过最近这些年已经逐渐规范起来了，对于学生的要求也严格了很多。尽管非全日制学历不受认可，但在使用上并不会存在差异，比如升职，评职称，考研，考公务员等都可以正常使用的。
当然不被认可。虽说都是国家承认学历，但也要看用在什么地方，如果非全日制跟全日制一样的待遇，人家脱产花着钱4年毕业，你上着班赚着钱4年毕业，如果就业条件一样，你觉得对他们公平吗？
最近，有了回老家那边工作的想法，就抽空在BOSS 直聘上刷新了简历，好不容易找到一家待遇还可以的公司，就投了份简历。
没想到，第二句话就问，学历是统招学信网可查吗？
我一看到这个问题，也很纳闷，我都毕业几年了，且投的公司也不是国企和央企，怎么还这么在乎我的学历是不是统招学信网可查？不应该是在乎我的工作经验和技术能力怎样吗？
所以，题主问非全日制的学历真的就不被认可吗？
那就得看你想去什么类型的企业工作了，***如你跟我一样，是个写代码的，又不去大厂，国企，央企啥的，很多公司还是认可非全日制的学历的。
同时，我们也得承认，有很多单位宣称是不在乎，但实际上是在乎的。就像是《哪吒之魔童降世》中申公豹说的，人心中的成见就像一座大山，任你千倍万倍的努力也休想搬动丝毫，但你也可以像哪吒一样，用行动和努力打破这偏见。
非全日制研究生就业遭歧视，非全日制等于混学位，是真的吗？
我一直以为这个社会是唯能力论，唯薪资论，没想到还会有人在乎这个。全日制的学生也不见得在学校每节课都去上，都认真上，都没有混学位的人存在。非全日制的学生也不见得就是混学位。
在这个任何事情都应该辩证看待的社会，我们不能以偏概全，不能因为你曾见过，曾经历某事，就把相关的一切都一棍子打死。反之亦然。
该遭歧视的不应是非全日制的学生，而是这个错误的想法。
竞争力不够和受歧视是两个不同的概念。不可否认，确实存在部分非全日制研究生以工作忙为由，逃课不交作业，论文胡写，混学历的情况。也有部分无良的高校为创收而对此睁一眼闭一眼。由此导致的竞争力低下进而难以找到心仪工作就怪不得学历了。
当然也有部分非全日制学生因为在社会上洗礼过，因此格外珍惜回学校学习的机会，同时因为年纪和阅历缘故，情商更高，比在校学生更善于沟通和协作，同时纪律性更强，所以也可以取得不错的成绩。这一点在社会科学领域应该比理工科更明显一些
这个还是看人的，自律的人读非全日制能更加自由安排时间，学到的东西也可能比全日制的学生多。那些混学位的人不管是全日制还是非全日制都在混。我们不能全都否认没有人混学位，也不能一棒子打死，说非全日制的就是在混学位。
怎么说呢，我自己也是非全日制自考的学历，很多招聘都有限制必须全日制。有些可以放宽一些学历的即使进去了，也不是那么顺心，同事问你貌似是会有歧视的感觉，而且发展不会太好，领导也并不重视，可能最后想到的才是你。所以这时候就需要自己更加努力的工作，靠成绩来赢得领导的青睐，同事的尊重。
虽然刚开始可能大家心里的那杆秤都会有偏差，前进的道路会难一些但是只要尽心尽力做好自己的工作，积极表现自己，不要拈轻怕重，时间长了自然也会弥补学历的短板。
所以只要能够走进同一个单位或者公司，那么你努力就会有发展的机会，不要太在意别人的目光和想法，最后只有成功的人才有资格来点评历史。
一个人能力很强，但就因为学历不是全日制文凭而被拒之门外，如何看待这种现象？
能力是相对的，在不同层次对能力的需求是不同的。比如接受较高层次教育的人在执行能力上就不如接受较低层次的人。因为接受较高层次的人他们对自我和事物的认识程度高，他们能判断出指令中的问题，就造成他们不愿意简单的照指令行事，他们更适合从事一些具有一定创新和挑战的工作。但遗憾的是，现在国内大多数企业和单位提供的工作岗位是执行性的，你从事某个岗位，某道工序必须严格按规定的方法，规定的步骤，规定的品种标准，规定的节拍来做，不能快也不能慢，不能高也不能低。在这样的岗位中高学历的肯定不如低学历的。所以基层岗位的评价中，本科生不如专科生，专科生不如职校生。那些低学历的员工甚至会去执行违法的指令，当然某些管理者对他们的“能力”更加认可了。
所谓一个人能力很强，并不是凭一句简单的判断就能确立的，是必须在实践中增长，又必须在实践中体现的。
既然能力已经被实践证明，就意味着一定是被有关单位所招用，所接纳，所肯定，否则，能力很强凭什么断定？又怎么会被单位屡屡被拒呢？
单位老板领导不是***，当一个已被实践证明是有才能的，能为单位创造财富的人站在面前，肯定会求贤若渴，相见恨晚的。
其实，单位用人强调文凭，其本质就是为了保证用人质量，保证用人具有真才实学，具有某种专业水平能力。
而能力又是分层次的，是基础行业的一般能力，还是高科技的高端能力？是低端产业的用工，还是尖端科技的高端产业的招聘？
这就是说，还得看你具有何种专业，何种层次的能力，更得看是何种专业，何种层次的单位招聘。
很可能有人只是为了证明自已的某种观点，杜撰一些个案，如有文凭但没能力，有能力而不文凭，即使个案为真，也无法形成一个带有普遍的，一般性的正确归纳，也无法印证个别人的预定判断。
我是1981年的，三本出身在一个软件公司做技术团队领导已经10多年了，见证了几批程序员的成长，同时也长期观察了学历对程序员的作用。
由于我自己本身是三本，是因为工作出色才被公司领导重视并逐步走上领导岗位的，将心比心我早期在招聘的时候对学历要求很宽松，期望给更多像我一样的人一个机会，然而经过几年我发现那些正规院校出来的程序员的成长一般都会大幅度超过成教，自考，函授出身的程序员，越年轻的程序员这个趋势越明显。
程序员是一个干到老学到老的职业，十分强调学习能力，我敢保证如果有能力干好一个程序员，就绝对有能力考上大学。80后确实有一些人有能力却因为经济原因上不了大学，但是随着中国经济的发展这种人越来越少，孩子考上了大学父母怎么想方设***供孩子去读。90后不上大学的很难找出客观原因。现在已经开始招聘95后程序员了，我对学历这块卡的很死不是正规大学计算机系毕业的肯定不要。
这样的现象一直存在，之前我就有看到一则新闻说某位房地产HR在招聘时说了一句话惹了众怒。她说：“公司不管是社招还是校招，如果岗位有要求是研究生学历，都不会考虑。”
一、学历是准入门槛
全日制和非全日制的区别还是存在的，虽然全日制的学生也不一定能力高，非全日制的学生也有很多能力强于全日制的。我们在职场也见过很多高学历低能力的人，但用人单位都知道，随着研究生教育规模的扩展，培养质量已经在下滑，更别说是非全日制的学生质量。所以为了减少踩雷的风险，用人单位都会要求是全日制的学生。
另外，学历是显性的，能力是隐性的，公司很难通过几次面试笔试就知道你是能力很强适合公司岗位的。而公司的招聘都是有期限的，HR们都必须在规定时间内招到合适的人才。所以为了更快找到合适的人才，HR们就会直接删掉不符合公司条件的非全日制学历面试者。
二、换个角度看这一歧视的问题
从全日制学历的面试者角度来看，这样的歧视其实也是一种公平。因为全日制的学生他们付出了比非全日制学生多的多的时间和精力。
而非全日制的职场人大多是在职人员，这样的群体多是有工作经验，或是已经是公司中高层的人，他们本身就已经比全日制学历的人员多了几年的工作经验和多赚了几年工资。
所以对他们的选择进行适当的倾斜，也是公平的体现。
三、有能力未来可期
在职场中，学历决定一个人职业发展的下限，能力决定发展的上限，互有关联。
首先，学历不能代表能力，总有公司会更看重能力而不是学历。只要学历货真价实，能力也是可期的。
其次，降低对大企业的期待，找到一个更看重能力、更能帮助你职业发展的中小型公司比一个只看重学历的大公司要好得多。
最后，学历只是一个敲门砖，工作3-5年后，基本上没有人会在意学历，你在跳槽的时候，下一家公司来评判你的标准就是你在上一家公司的业绩表现。
所以，在一家好公司里锻炼自己的能力，让你的表现和业绩做得超出老板的预期，铺平你未来的职场道路。
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能力强却考不上全日制文凭，这个是题主的想象还是题主的自我安慰？
电影《梅兰芳》有一句对话小明终身受益，输不丢人，怕才丢人。
小明想对题主说，学历低不丢人，找借口自我安慰才丢人。
一个人能力强却不是全日制文凭，这本身就是一个悖论。能力不是天生的，也不是突然冒出来的，这是一个长期的知识积累和学习才能完成的过程。而能力强的人学习能力肯定很突出，一个学习能力突出的人，在高校每年都在扩招的情况下竟然考不进去，这不是滑天下之大稽吗？
题主对能力很强是不是有误解？
说一个人能力很强，那么必然要有对比才能有说服力。从一群矮子里面找出一个最高的人容易，但是把这个人放在高个里面对比，那他必然是最矮的一个，如果这个矮子没接触过高个，就觉得大家身高都没他高，我们称之为“坐井观天”，题主是不是这样的人呢？
题主应该提升自己的圈子，多和优秀的人接触，你将会发现一个残酷的现实：越是优秀的人他的学历越高。那些什么初中没毕业就出来创业，身价过亿的例子，当个段子看就好了，别人学历低，但是他们却从来不说自己的老爹是干什么的，何况我们今天讨论的是文凭低被拒，目前还在找工作的主力军是80、90后，这两代人是没有任何借口说自己考不上全日制大学的。
贫穷并不是读不上大学的借口，大学都有奖学金，有针对贫困生的学费免除基金，学习好甚至可以在学校做助教拿工资，只要你考得上，就不会有读不起的情况，这些奖励你都拿不到，你又凭什么来说明能力强呢？
某国家队输球的三板斧，草皮太硬，草皮太软，草皮不软不硬。外在的因素并不是导致你拿不到全日制学历的借口，拿不到就是拿不到，勇敢承认并不丢人。
既然公司有要求必须要全日制毕业的求职者，那你就投一些没有这些要求的公司，层次达不到，你又何必削尖脑袋往里面挤，这不是自找没趣吗？认清自己的位置，自己符合哪个公司的要求，才是一个求职者首先应该搞清楚的问题。
JACK马去肯德基面试被拒绝过，现在回过头来要收购肯德基。如果小明上面说错了，那么题主也可以靠自己的能力出来创业，把那些因为学历拒绝过你的公司收购了，来打小明的脸！
以上，是小明对这个问题的回答。欢迎大家在下面留言讨论，如果觉得小明说的好，请给个关注！
到此，以上就是小编对于非全日制的学历好尴尬的问题就介绍到这了，希望介绍关于非全日制的学历好尴尬的5点解答对大家有用。
